Referencia de empleo

Además del CV, las referencias laborales son posiblemente los documentos más importantes a considerar al solicitar un nuevo empleo. La calidad de su trabajo, según la evaluación de antiguos empleadores, es un factor crucial en las decisiones de contratación, tanto en Alemania como en el extranjero. Por lo tanto, es fundamental que las referencias laborales sean traducidas de forma oficial y precisa por traductores profesionales. Además, una traducción certificada, con sello, suele ser válida y reconocida. Esto garantiza que usted (y el posible empleador) tengan la certeza de que todo el texto en el nuevo idioma conserva su significado original.

En primer lugar: Traducimos y certificamos todas las referencias laborales. Sin embargo, siempre es útil saber qué tipo de referencia requiere una traducción certificada. Aquí hay tres tipos típicos (en Alemania):

En este caso, el contenido se limita a hechos objetivos, sin ninguna evaluación. Una simple referencia laboral suele estar estandarizada y contiene datos como la antigüedad, el puesto y el área de responsabilidad del empleado.

Además de información objetiva, una referencia laboral cualificada también incluye evaluaciones. Es el tipo de referencia laboral más utilizado y se caracteriza por su precisión, que puede traducirse en una especie de sistema de calificación.

Una carta de recomendación provisional suele emitirse cuando hay un cambio de supervisor o un cambio en la estructura de la empresa. Por lo tanto, también puede emitirse a empleados durante su relación laboral.

En Alemania, una carta de recomendación suele ser una referencia cualificada. Visualmente, esta carta suele parecer un documento estándar, pero en realidad contiene evaluaciones codificadas ocultas en ciertas frases, comparables a las calificaciones de un boletín de calificaciones escolar. Para que las empresas, tanto nacionales como internacionales, puedan evaluar con precisión la idoneidad de los posibles empleados, priorizan las evaluaciones y valoraciones de empleadores anteriores. Las traducciones de las cartas de recomendación se examinan con especial atención en el caso de los solicitantes internacionales.

Una simple traducción no suele ser suficiente para ser convincente, ya que hoy en día las herramientas en línea sí lo permiten. El contenido traducido solo se verifica mediante certificación, y eso es lo que ofrecemos.

La carta de recomendación laboral, tal como la conocemos en Alemania, no es necesariamente el documento que los profesionales de RR. HH. o los supervisores consultan al revisar solicitudes en otras culturas. En países angloparlantes, la llamada Carta de Referencia (también conocida como Carta de Recomendación) suele incluirse en la evaluación. Se trata de una carta de recomendación que no tiene el texto típico de una carta de recomendación laboral alemana. En su lugar, los empleados y compañeros también redactan una evaluación de usted y su trabajo.

Lo mejor es averiguar de antemano qué documentos de solicitud se requieren para el nuevo trabajo y, si es necesario, tener una carta de referencia o recomendación emitida por su empleador actual o anterior: con gusto nos encargaremos de la traducción y certificación por usted.

La clave para un reclutamiento exitoso reside en evaluar con precisión a los candidatos. Los profesionales de RR. HH. y otros responsables de la toma de decisiones deben poder confiar en la precisión de los documentos de solicitud, incluso en el caso de solicitantes internacionales. Puede confiar en nuestras traducciones profesionales. En primer lugar, siempre están certificadas y preparadas por traductores jurados; en segundo lugar, nuestro servicio cuenta con triple certificación ISO: para nuestros servicios de traducción (ISO 17100:2015), nuestra gestión de calidad (ISO 9001:2015) y nuestra seguridad de la información (ISO/IEC 27001:2013).

Por supuesto, puede traducir su certificado de empleo usted mismo, pero le recomendamos una traducción profesional, idealmente certificada. Por lo general, las referencias autotraducidas no son muy fiables ni convincentes. Al fin y al cabo, su nuevo empleador no puede verificar si todo se ha traducido completa y correctamente. Además, los errores de traducción pueden dar lugar a malentendidos y, en el peor de los casos, causar una mala impresión. Por lo tanto, conviene que un traductor jurado traduzca y certifique su certificado de empleo.